天天射qvod 拦阻问责乱象，少让下层干部“负荆前行”
拦阻问责乱象天天射qvod，少让下层干部“负荆前行”
半月谈驳倒员 王浡 柳泽兴
半月谈记者近期鄙人层采访发现，西部某县水利、发改、文旅、林草、交通、当然资源等多个职能部门指令均因责任原因身背责罚，有的干部以至身背多个责罚。到了年底，干部之间以至相互戏弄：“莫得背责罚的干部要请各人吃饭。”像这么的情况，鄙人层并不萧疏。
有权必有责，失职必问责。这是新时间全面从严治党的轨制保险。但一些场地却将问责当“法宝”，民俗以问责责罚来鼓舞责任，导致对下层问责泛化，下层干部承受较大的任务压力和问责风险，一些下层干部背着责罚工作，“改恶行善”“负荆前行”风景较为杰出。
对下层问责泛化杰出弘扬为，出问题的原因不全鄙人层，以至不鄙人层，问责时却“眼睛向下”。西部某市在督导河湖长制落实情况时，发现某镇内工场圆寂样子堵塞河谈，影响行洪安全，市级部门立即向镇里反馈问题，责令督促整改，镇里摊派环保责任的负责东谈主因此受到责罚。但是，联系问题州里早在一年前就进取司部门陈诉肯求过，上司多个职能部门均知情，但莫得举止；镇里思措置，但没钱没权，导致事情久拖未定，直到被督查整改。
按照联系法律条件，县级以上场地东谈主民政府才是水资源、水域和水工程的保护主体单元，州里实时排查上报问题照旧履职尽职，在这种情况下，只问责州里干部有失公允。一些下层干部直言，这么的问责便是给“上头”一个叮咛，出了问题必须措置东谈主，下层干部就成了“背锅侠”。
出现问题就措置下层干部，看似严厉，实践上是官僚倡导的体现。少数上司行使部门通过层层下压责任职能，将一些职遭殃务振荡给下层，有些职能“要么在省厅，要么鄙人层”，中间部门成为“二传手”，导致下层相接好多本不属于我方的责任，干了没功，不干被罚，堕入“资源权益少、遭殃任务多”的窘态处境。这不仅使下层干部工作创业莫得“安全感”，有的变得“麻痹躺平”，干部的更动活力和遭殃担当也受到影响。有干部示意，当前的责任“干得越多，错得越多”。
有下层干部以为，“干活就犯错，‘躺平’干部反而能‘躺赢’”，因为一朝受到责罚，晋升任用会有“影响期”。少数下层干部因此过分“哀怜羽毛”，濒临问题“打太极”“踢皮球”，工作当先酌量要不要担责，稍有风险的刚毅不干。有干部响应，越是在责任中“四面不挨”的“老油条”，越是少犯错，有契机时反而容易收拢；而因为工作背上责罚的干部，可能错过发展黄金期，冉冉被边际化。有干部坦言，或然哪怕责罚分歧理，惟有影响不是尽头大，我方基本不敢申报，只可“照单全收”。
2024年8月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《整治状貌倡导为下层减负多少章程》指出，坚握严管和认真皆集，安本分分、依规依纪照章严肃问责、方法问责、精确问责、端庄问责，确实起到问责一个、警觉一派的限定。下层干部期待，这一章程条件更快落地收效。
当先，明确各部门各层级的责任遭殃和负责范畴，完善权责分明的问责链条，作念到精确问责，不行一问责就“眼睛向下”，让下层背上不该背的责罚。开垦愈加灵验的纠错机制，发现分歧理责罚时，实时改动，不让下层干部“流汗又抽哭泣噎”。
汤唯车震其次，树矗立确的用东谈主导向，以实干论勇士、以实绩论才能，让确实颖悟事、肯工作的干部取得成长高出。开垦激勉与握住并重的干部观看机制，不行仅通骚扰责的方式来鼓舞责任，要进一步落实细化“三个折柳开来”，给下层干部创造一个宽松有活力的工作创业环境，让下层从“负荆前行”到沉着闲静。